En esta foto del 11 de abril de 2016 en Washington, el manager de los Nacionales de Washington, Dusty Baker, observa un partido contra los Bravos de Atlanta. Foto: AP.
En esta foto del 11 de abril de 2016 en Washington, el manager de los Nacionales de Washington, Dusty Baker, observa un partido contra los Bravos de Atlanta. Foto: AP.
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ESTADOS UNIDOS.- Los equipos de béisbol de Grandes Ligas pueden mejorar en la contratación de candidatos de minorías y mujeres para cargos de dirigente y administrativos, según un informe anual publicado el miércoles.

El análisis es realizado por Richard Lapchick, del Instituto para la Diversidad y Etica Deportiva de la University of Central Florida, y es similar a los que realiza en otras ligas.

Los equipos de béisbol recibieron una calificación de C+, en una escala descendente en la que A es la mejor puntuación y F la peor, por su contratación de minorías raciales como managers.

Tres de los 30 pilotos de las mayores son minorías: Dusty Baker de los Nacionales de Washington, Dave Roberts de los Dodgers de Los Angeles y el cubano Fredi González, de los Bravos de Atlanta. Además, hay cuatro gerentes generales que son minorías.

En 2009, había 10 managers de minorías, según el estudio.

"El béisbol tiene que volver a enfatizar la importancia de tener un (grupo) diverso de personas administrando el deporte", dijo Lapchick en una entrevista telefónica.